遠くへ行くなら、みんなで。
誰かが挑戦すれば、仲間が背中を押す。
一人ひとりの挑戦を支える働き方と評価制度を紹介します。
数字で見るエージェント
20代〜50代まで幅広い年齢層が活躍しています。（2026年4月1日時点・正社員119名）
多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。
労働時間の管理を徹底し、無理なく力を発揮し続けられる環境を整えています。
安心して育休を取得できる環境です。
新卒入社者の3年以内定着率です。長く活躍できる環境づくりを進めています。
評価とキャリア
グレード認定制度
グレード認定制度は、役職ではなくスキルと成果によって評価段階（グレード）が決まる仕組みです。グレードごとに求められる役割・期待値をあらかじめ明確にし、給与レンジや裁量の範囲をそのグレードに連動させています。年次や在籍年数に関わらず、実力が伴えば上位グレードへの挑戦が可能で、実際に20代でマネジメント層のグレードに到達したメンバーもいます。
制度・福利厚生
休暇に関する制度
入社半年後に10日間を付与。以降は勤続年数に応じて日数が増えていきます。
毎年12月30日〜1月4日は休暇としています。（一部職種を除く）
健康に関する制度
年1回、全社員を対象に健康診断を実施。人間ドックの費用も会社が一部補助します。
心身の健康やキャリアの悩みについて、専門家に相談できる社外窓口を設置しています。
育児に関する制度
法定を上回る取得実績あり。復職後も安心して働けるよう、上長との面談を制度化しています。
子どもの年齢に応じて、勤務時間を柔軟に調整できる制度です。
急な予定にも対応できるよう、ベビーシッター利用料の一部を補助しています。
その他の制度
業務に必要な資格であれば、取得費用を申請により補助します。
会社の資産に関わらない範囲で、副業を許可しています。事前の届け出のみで開始できます。
Culture
チームで仕事を行う、助け合う風土。独立採算制とアメーバ経営で、各チームが当事者として事業に向き合います。
学びを部署の垣根を越えて共有。社内研修・勉強会やナレッジ共有で、部署間の連携と事業成長につなげています。
3ヶ月に一度の社内表彰式、年に一度の決起総会。仲間と一緒に切磋琢磨し、成果を称え合います。
全社員が3〜4人のグループに分かれ、半年間で1つのビジネスアイデアを形にする事業開発ワークです。自分や家族の身近な「困った」から、社会全体の大きな課題まで。一人ひとりの気づきを起点に、数多くの事業の種が生まれています。
事業部を越えて日々の挑戦や気づきを発信し合う社内SNSです。部署の垣根を越えたつながりが、新しい事業のヒントになることもあります。
