制度は『ある』だけでは意味がない。
どう運用されているかまで、数字と実例で開示します。
企業口コミ
2.6/5.0
みんなの転職・転職会議など、第三者クチコミサイトでの現時点の総合評価です。
正直なところ、まだ高い数字とは言えません。
急成長のフェーズで事業部や採用人数を一気に拡大してきた分、組織や制度の整備がそのスピードに追いつけていなかった時期があったのも事実です。
だからこそこのページでは、「制度は整っています」と取り繕うのではなく、いま何を課題と捉え、どう変えようとしているのかを、数字と実例で正直にお伝えします。
働き方の数字
20代〜50代まで幅広い年齢層が活躍しています。（仮の比率）
多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。
（仮の数値）
労働時間の管理を徹底し、無理なく力を発揮し続けられる環境を整えています。
安心して育休を取得し、復職できる環境です。
新卒入社者の3年以内定着率です。長く活躍できる環境づくりを進めています。
※ 「○」表記および年代比率は数値未確定です。実データ確定後に差し替えが必要です。
※ 掲載している数値はすべて仮のものです。実データ確定後に差し替えが必要です。
評価とキャリア
グレード認定制度
グレード認定制度は、役職ではなくスキルと成果によって評価段階（グレード）が決まる仕組みです。グレードごとに求められる役割・期待値をあらかじめ明確にし、給与レンジや裁量の範囲をそのグレードに連動させています。年次や在籍年数に関わらず、実力が伴えば上位グレードへの挑戦が可能で、実際に20代でマネジメント層のグレードに到達したメンバーもいます。（仮の制度内容・確定後に差し替え）
制度・福利厚生
休暇に関する制度
入社半年後に10日間を付与。以降は勤続年数に応じて日数が増えていきます。（仮の制度内容）
－毎年7月〜11月の間で、任意の3日間を取得可能。心身をリセットする時間を後押しします。（仮の制度内容）
－毎年12月30日〜1月4日は休暇としています。（一部職種を除く、仮の制度内容）
－健康に関する制度
年1回、全社員を対象に健康診断を実施。人間ドックの費用も会社が一部補助します。（仮の制度内容）
－ちょっとした不調にもすぐ対応できるよう、常備薬や仮眠スペースを用意しています。（仮の制度内容）
－心身の健康やキャリアの悩みについて、専門家に相談できる社外窓口を設置しています。（仮の制度内容）
－育児に関する制度
法定を上回る取得実績あり。復職後も安心して働けるよう、上長との面談を制度化しています。（仮の制度内容）
－子どもの年齢に応じて、勤務時間を柔軟に調整できる制度です。（仮の制度内容）
－急な予定にも対応できるよう、ベビーシッター利用料の一部を補助しています。（仮の制度内容）
－その他の制度
業務に必要な資格であれば、取得費用を申請により補助します。（仮の制度内容）
－業務に関連する書籍であれば、購入費用の一部を会社が負担します。（仮の制度内容）
－会社の資産に関わらない範囲で、副業を許可しています。事前の届け出のみで開始できます。（仮の制度内容）
－※ 制度名・内容は確定前のため仮表示です。
カルチャー
Ambitious Work
社会課題を事業のアイデアに変える、社内向けの事業開発プログラムです。役職や年次に関わらず、誰でも新規事業の種を提案・検証できる場になっています。（仮の紹介文・確定後に差し替え）
Teampot
事業部を越えて日々の挑戦や気づきを発信し合う社内SNSです。部署の垣根を越えたつながりが、新しい事業のヒントになることもあります。（仮の紹介文・確定後に差し替え）
