「困った」を、
見過ごせなかった。
「誰かのために」が、
原動力になる。
できない理由より、
できる方法を。
「困った」の現場に、
自分から飛び込む。
事業は、想いだけじゃ
できないから。
仲間がいるから、
大きく挑める。
「困った」を、
見過ごせなかった。
「誰かのために」が、
原動力になる。
できない理由より、
できる方法を。
「困った」の現場に、
自分から飛び込む。
事業は、想いだけじゃ
できないから。
仲間がいるから、
大きく挑める。
About
私たちの大切にしていること
01
PURPOSE（大志）
一人一人は小さな存在でも、大志を持って行動し続ければ、
その想いは時代を超えて未来の幸せにつながる。
2004年、受け継いだバトンを次代へ渡す使命を果たすため、
「次代を創る」という大志のもとにエージェントは生まれました。
02
MISSION（使命）
社会課題を見つけ、解決の仕組みを考え、事業として社会に実装する。専門人材×先端技術×ビジネスデザインで、まだ世の中にない解決策を生み出す。
目の前の「仕事」を、社会を変える「志事（しごと）」に変えていく。それが、AGで働くということです。
03
VISION（構想）
私たちが目指すのは、生きることから恐れや不安のない、みんなが笑顔になれる社会。
300事業は、300人の挑戦から。AGは2034年までに、300の事業を創ることを目指しています。
Business
解決したい7つの社会課題領域と課題に取り組む事業部
デジタルデバイド
情報通信技術へのアクセスや利用の格差を縮小し、デジタル化がもたらす恩恵を全ての人々が享受できるようにするための事業に取り組んでいます。
この課題に取り組む事業部
教育格差
収入や地域、家庭環境などによる教育機会や教育成果の格差を是正し、すべての子どもたちに平等な教育機会を提供するための事業に取り組んでいます。
この課題に取り組む事業部
地方創生
地域の特性や資源を活用し、地域の魅力を高め、人口減少や地域の活力低下に対処するための事業に取り組んでいます。
この課題に取り組む事業部
環境エネルギー
環境負荷の低減、持続可能なエネルギー政策、環境保護を推進し、持続可能な社会の構築に向けた事業に取り組んでいます。
人材不足
労働力の需給バランスを改善し、産業の競争力を維持するための人材確保や、職業選択、スキル開発に向けた事業に取り組んでいます。
この課題に取り組む事業部
産業創出
新しい技術やサービス開発を通じたイノベーションを支援し、新しい産業の創出と経済成長を促進するための事業に取り組んでいます。
この課題に取り組む事業部
社会保障
社会保障、老後生活、医療、介護、子育て支援など、国民の安定した生活を支える社会保障制度の改革や拡充を推進するための事業に取り組んでいます。
この課題に取り組む事業部
Work
現場で挑み続けている3つのプロジェクト
新規事業を次のフェーズへ育てる仕事。SNSショート動画運用支援で初月1,300万回再生を達成するなど、マーケティングも営業も開発も、専門性を持つメンバーが枠にとらわれず挑戦し続けている。
パソコンやスマホが「当たり前」じゃない人もいる。日本最大手IT企業のお客様に伴走しながら、デジタル化の恩恵を全ての人に届ける事業をつくり続けている。
自治体の課題を捉え、企業と一緒に解決策をつくる。受託プロジェクト数は18件から200件へ。地方創生が自律的に進む社会を、現場から実現していく。
Interview
兵庫県出身。慶應義塾大学商学部在学中、起業への想いはあったが方向性が見えず、世界一周の旅へ。そこで知った自由な働き方に衝撃を受け、独学でプログラミングとデザインを習得し個人事業をスタート。教える様子をYouTubeに上げたことがきっかけでスクール事業が拡大し、その事業をエージェントへ譲渡したのが7年前の出会い。その後、美容クリニックの経営やスタッフマネジメントを6年経験し、代表との再会をきっかけに2025年1月入社。現在はインキュベーション事業部で新規事業の育成と社外マーケティング支援を担い、今後は人材ビジネスを100人規模に育てることや、日本の魅力を海外へ届ける事業にも挑戦したいという。
Workplace
残業・リモート・休日・有給など、数字を正直に。
（仮の数値）
（仮の数値）
若手にも裁量ある仕事を任せる、フラットな組織です。
10期連続黒字。前期比+13.1%（2026年1月期実績）
借金2億円からのV字回復を経て、東証への上場を果たしました。
デジタルデバイド・教育格差・人材不足など、7つの社会課題に事業で向き合っています。
エントリーから内定まで、5つのステップでお互いを知っていきます。
事業内容や働き方について
社員から直接お話しした上で、
適性検査を受けていただきます
人事担当と、これまでのご経験や
キャリアの志向について対話します
事業を率いる執行役員と、
事業への理解や相互のマッチ度を確認します
代表の四宮と
ビジョンやカルチャーへの共感を確認します
内定者・社員が交流し、
入社後のイメージを深めます
Q. どんな人が入社しやすいですか？
身近な「困った」を自分ごととして捉え、正解がなくてもまず動ける人が活躍しています。当事者意識・実践主義・突破思考・エンパワーメント・楽観主義の5つを大切にしていて、経歴や実績そのものより、その力がどんな場面で発揮されたかを見ています。
Q. 採用懇親会とは？
内定者と社員が交流するカジュアルな懇親会です。実際に働く社員から現場のリアルな声を聞き、入社後の働き方や雰囲気を具体的にイメージしていただくことを目的としています。
Q. リモートワークやフレックスはありますか？
勤務時間は10:00〜19:00（原則出社）で、フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）を導入しています。
Q. 産休・育休は取得できますか？
育休取得率は100%です。時短勤務制度なども活用しながら、ワークライフバランスを両立して働けます。
Q. 入社後研修はありますか？
新卒研修は4月から7月まで行われます。社会人としての基礎研修はもちろん、営業やマーケティングなど幅広い研修を行います。
